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粘液高等神經(jīng)活動類型中，“平衡感強且不靈活”的類型對應以下哪種氣質類型？(C)多血質A型，膽汁性B型，粘液性C型和抑郁性D型。組織 行為學作業(yè)2)h/k l l 2003年7月全國高等教育自學考試-3行為學(2)/課程錯選、多選或不選均不得分。1.研究組織的運作和規(guī)律的學科是(c) A .社會學b .管理學C. 組織行為學D .市場營銷學2 .提出了行政組織系統(tǒng)的理想理論。還有《新教倫理》、《社會與經(jīng)濟論》等著作組織，故稱組織管理學之父(c) A .法約爾b .泰勒c .馬克斯·韋伯d .亨利·甘特3 .管理水平和管理跨度的關系是(c)。

【個人教育升級計劃及復習資料免費定制:】自考是什么類型專升本英語考試試題一般自考專升本英語考試的科目是英語二，包括英語語法的系統(tǒng)知識，英語單詞3800左右。英語(二)側重于英語的基礎詞匯和語法，課程的主要目的是培養(yǎng)閱讀能力。自考專升本英語考試試題主要包括單詞的漢英翻譯、填空和語法形式、結構和語篇表達、錯誤識別、閱讀理解、完形填空、英漢翻譯(短文)和漢英翻譯(句子)。

凝聚力是指群體成員在群體或組織目標活動中團結為一個整體，共同努力的心理約束力。群體凝聚力會受到很多因素的影響。一般來說，所有影響人際愛和吸引的因素都會影響群體的凝聚力。但總結起來，主要有以下幾個方面。1.群體成員的地位和相似性:在群體中地位越高，凝聚力越高；群體成員與其他成員的相似度越高，群體的凝聚力就越強。2.進入群體的努力和激勵機制:個體進入群體的努力越多，凝聚力越高；獎勵越多(如尊重、經(jīng)濟獎勵等。)一個團體提供給其成員的凝聚力越高。

當群體處于競爭狀態(tài)時，各自群體內(nèi)部會產(chǎn)生壓力和威脅，迫使所有成員自覺減少分歧，統(tǒng)一意見，與外界保持一致，提高忠誠度和向心力，增強對群體目標的承諾，以避免群體遭受損失。4.群體規(guī)模:小群體比大群體凝聚力高。小團體成員之間直接接觸和溝通的機會多了，交流頻繁，共同活動，凝聚力自然提高。

2002年上半年-3行為學-2/Ben試題分為兩部分。第一部分是1到3頁的選擇題，第二部分是3到8頁的非選擇題。選擇題30分，非選擇題70分，滿分100分。考試時間為150分鐘。第一部分選擇題1。單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)。每道小題列出的四個選項中，只有一個符合題目要求。請在干題后的括號內(nèi)正確選項前填寫字母。

6、 組織 行為學 試題及答案需要,行為,動機有什么聯(lián)系

行為是由動機決定的，動機來源于需要。但這句話不能反過來理解:有一定的需要，有一定的動機，有一定動機的一定行為，事實上，某種需要并不一定導致某種動機。要想產(chǎn)生動力，首先要達到一定的強度，人在任何時候都有多重需求，只是強度不同。需要的強度達到一定程度，才能轉化為動力，當人的需求還處于初級階段時，就以模糊的形式反映在人的意識中，產(chǎn)生一種不安感，這就是意向。意圖不足以實現(xiàn)，隨著需求的不斷增強，人們開始更清楚地知道是什么讓自己感到不安，意識到可以用什么手段來滿足自己的需求。這時意向轉化為欲望，需要的強度達到強烈的程度，成為內(nèi)向的因素；其次，激勵只有在環(huán)境中存在能夠滿足需要的目標，即外在因素時才能被觸發(fā)。